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    • Esto te permitirá conocer de primera mano las líneas estratégicas y los objetivos de negocio del Grupo.
  • Sesiones formativas
    • Sesión con Recursos Humanos para conocer la estructura organizativa, las herramientas corporativas, los sistemas de gestión, prevención de riesgos laborales, el sistema de evaluación de desempeño y el portal del empleado.
    • Sesiones con las diferentes áreas del Negocio para conocer cuál es el objetivo del área y los principales retos para ese ejercicio.
  • Acciones formativas
    • Acciones formativas específicas de tu área para adquirir un adecuado nivel de conocimientos funcionales y técnicos.
    • Formaciones de desarrollo de competencias transversales como Inteligencia Emocional, Habilidades de Comunicación, Negociación etc.

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