42
2013ko
urteko txostena
Gure gizon-emakumeak
Euskaltelek, sorrerako irizpideei jarraituz, langileen
egonkortasunaren eta jarraipenaren alde egiten jarraitzen
du. Langileen % 99,26k kontratu finkoa, mugagabea eta
lanaldi osokoa du.
Euskalteleko langileen batezbesteko adina 42,14 urte da.
% 65ek unibertsitateko titulazioa du, % 26 langile teknikoak
dira, eta gainerako % 9k, berriz, bestelako titulazioren bat
du.
Lana eta familia uztartzea
Laneko eta familiako bizitza uztartzeko, malgutasuna oinarri
hartuta planteatzen du Euskaltelek lan-harremana.
2013 osoan,
telelanaren inguruko proiektu pilotua
egin zen,
2012an martxan jarri zena. Hainbat sailetako 15 langilek
hartu zuten parte.
Desgaituen integrazioa
Euskaltelek bete egiten du 1982ko apirilaren 7ko 13/1982
Legeak (LISMI) agintzen duena, eta zuzeneko enplegua
sortzen du desgaituentzat. Lege horretan ageri den
bestelako neurririk ere aplikatzen du Euskaltelek: diru-
laguntza ematen dio Adecco Fundazioari.
Bestalde,
AFLORA planarekin
jarraitzen dugu, Euskalteleko
langileek izan litzaketen desgaitasunak azalarazteko
diseinatua. Euskaltelen, pertsonako zenbateko bat
bideratzen dugu hilero desgaitasun-egoerak irauten duen
bitartean.
Barne-komunikazioko
jarduera bat egiten du Euskaltelek,
helburu eta estrategiak langile guztiekin
partekatzeko.
“Gosariak presidentearekin” ekimenari esker, konpainiako
kideekiko zuzeneko komunikazioa izatea lortzen da, eta
enpresaren kide izatearen harrotasuna sustatzen da.
