2011
ko Erantzukizun Korporatiboaren Txostena
54
Gure Lantaldea
katera bideratu behar direla. Hori
dela eta Global Compact-i atxiki
zitzaion 2003an.
Taula honetan ikus daiteke Eus-
kaltelen hasierako lansari estanda-
rren eta lanbide arteko gutxieneko
soldataren arteko erlazioa, bai eta
Euskalteleko langileen adinen ara-
berako banaketa, organigraman
oinarrituta.
3
24
90
189
101
37
30
13
20
9
3
1
9
10
11
0
50
100
150
200
≤25
25
<adina≤30
30
<adina≤35
35
<adina≤40
40
<adina≤45
45
<adina≤50
50
<adina
Distribución de edad según organigrama
Director
Gerente
RESTO
Adin- anaketa organigramaren rabera
8.736
8.866
8.979,6
15.540
18.180
18.700
0
5.000
10.000
15.000
20.000
2009
2010
2011
Relación entre salarios
Salario minimo Euskaltel
Salario minimo
interprofesional
Soldaten arteko erlazioa
2011
n , t r ebakun t za- ek i n t zak
35.621
ordukoak izan dira, gutxi go-
rabehera; pertsona bakoitzeko 64
ordu baino gehixeago. Lau multzo
handitan banatzen da trebakunt-
za-plana, jardueraren hartzaileen
eta helburuen arabera: gaitasun
pertsonalei buruzko trebakuntza;
zuzendaritza- eta kudeaketa-gai-
tasunei buruzko trebakuntza; tre-
Trebakuntza eta Prebentzio-
politika
bakuntza teknikoa (edo teknika-
rientzakoa); teknikari ez direnent-
zako trebakuntza teknikoa.
Horrek esan nahi du zuzenda-
ri bakoitzak 76 trebakuntza-ordu,
gerente bakoitzak 64 trebakuntza-
ordu eta Euskalteleko gainerako
langile guztiek 64 trebakuntza-
ordu jaso zituztela, batez beste,
2011
n.
Euskara ikastea
2011
n, konpainian guztiz finkatu-
ta dagoen Euskara Plana garatzen
jarraitu dugu. Barnean, lortu da
2011
n gure lantaldearen % 36,36k
euskararen ezagutza-maila altua
izatea, eta HABEren (Eusko Jaurla-
ritza) 2. profila edo goragokoa lor-
tuz ziurtatzea.
Taula honetan ikus daitezke
emandako euskara-trebakuntzako
ordua:
ZEHAZPENA 2009 2010 2011
Trebakuntzako
ordu-kopurua
24.988 16.874 7.041
Trebakuntza-
saioak
2.666 1.814 1.040
Parte hartu duen
pertsona-kopurua
170 126 111
Prebentzio- eta segurtasun-politika
Lanaren Nazioarteko Erakundea-
ren (LANE) gomendio guztiak be-
tetzen ditu laneko segurtasunari eta
osasunari buruzko gure trebakunt-
za-politika osoak. Bestalde, OHSAS
18001:2007
arauaren ziurtagiria
berritu du gure enpresak. Kudeake-
ta Sisteman txertatuta dago araua.
Bestalde, Segurtasun eta Osasun
Batzorde Paritarioa ere badu Eus-
kaltelek. Langileen ordezkaritzako
bost kidek eta enpresa-zuzendarit-
zako beste bostek osatzen dute Ba-
tzordea. Horiez gain, batzordekide
finkoa da Euskalteleko prebentzio-
zerbitzuko ordezkari bat ere (iritzia
emateko eskubidea du, baina ez
bozkatzeko eskubidea).
Espezifikoa da prebentzio-alorre-
ko prestakuntza, lanpostuaren ara-
berakoa. Lanpostuan hasten den
egunetik hasita, lanpostuari dago-
zkion arriskuen berri ematen dio
Euskaltelek langileari, baita behar
duen trebakuntza ere. Horrez gain,
larrialdi bat eragin dezaketen arris-
kuak aztertzen dira, eta, urtean be-
hin, ebakuazio-simulazio bat egiten
da Euskalteleko langileek dihardu-
ten eraikinetan. 2011n, 61 orduko
saioak egin ziren Euskaltelen Lane-
ko Arriskuen Prebentzioaren alo-
rrean.
Gainera, langileen atarian jasota
dago suteetan eta bestelako larrial-
dietan hartu beharreko neurriei
2.323
2.539
2.380
3.141
3.195
2.880
34.047
34.971
30.361
0
10.000 20.000 30.000 40.000 50.000
2009
2010
2011
Horas de formación impartidas
Resto
Gerentes
Directores
Emandako trebaku tza-orduak
2009
ko memorian agertutako balioa ezberdina zen,
Trebakuntzako Datu Basean egindako kalkului-akats
baten ondorioz.
Euskalteleko soldat
minimoa
Lanbide arteko soldata
minimoa
Zuzendaria
Gerentea
Gainerakoa
Gainerakoak
Gerenteak
Zuz ndariak
