2011
ko Erantzukizun Korporatiboaren Txostena
55
Gure Lantaldea
buruzko informazioa. Bada, hala-
ber, lanpostu bakoitzari dagozkion
arrisku espezifikoei, horiei lotu-
tako prebentzio-arauei eta abarri
buruzko informazioa ere.
Laneko ezbeharrak
Lan-arriskuetarako babesaz ardu-
ratzen den erakunde kudeatzaileak
edo Euskaltel, SAren prebentzio-
zerbitzuko medikuek sekula ez dute
egin ez tramitatu 1299/2006 Erre-
ge Dekretuan jasotako gaixotasun
profesionalei lotutako parterik. Are
gehiago, orain arte ez dute izan la-
neko gaixotasuntzat har daitekeen
kasu bakar baten berririk.
Istripu-kopuruari dagokionez, mi-
nimo historikoetara jaitsi da: eki-
taldi osoan, baja eragin duen istri-
pu bakar bat egon da, eta bajarik
eragin ez duten hiru. Hala ere, baja
eragin duen azken gorabeherak la-
negun askoren galera ekarri zuen,
Euskaltelen ohi den baino askoz
gehiago. Hori dela eta, larritasun-
indizea handitu egin da 2011n.
Istripu-kopurua hain da txikia,
ezen edozein gorabeherak aldake-
ta handiak eragiten baititu adiera-
zleetan.
Absentismo-tasa %1,88izan zen
2011
n. (*)
(*)
Absentismo-tasa kalkulatzeko, ohiko gaixotasunagatiko bajan galdutako orduak (%) hartzen dira kontuan. Istripuagatiko bajetan galdutako orduak larritasun-
indizean kontabilizatzen dira.
Azkenik, Euskaltel SAko langile
bakar bat ere ez da hil lanaren era-
ginez enpresa sortu zenetik.
Gizon-emakumeen osasun-zaintza
Euskaltelen jarduera aztertuta, ez
da ikusten haren ondorioz langileei,
haien senitartekoei edo gizarteari,
oro har, eragingo dion gaixotasun
larririk sor daitekeenik. Dena den,
prebentzioa, lehen mailako lagunt-
za eta gaixotasuna edo ezbeharra
gertatuz gero eman beharrekoa
dira gizon-emakumeen osasun-
zaintzaren atalak. Prebentzioari
dagokionez, lanpostu bakoitzeko
arriskuen araberako azterketa me-
dikoak egiten ditu Euskaltelek.
Komunikazioa eta Barne-harrema-
nak
Barne Komunikazioa
Euskaltelen,
komunikazioa
ezinbesteko erreminta da erakun-
deari ideiak eta balio-elementuak
emango dizkion adimen kolekti-
boaren bidez aldaketa sustatze-
ko. Lankideak elkarrekin jardute-
ko bide eta eremu biziak sortzea
ezinbestekoa da helburu garran-
tzitsu hori betetzeko. Horren xedea,
berriz, hau da: Euskaltel proiektua
osatzen dutenen gogobetetzea lort-
zea eta enpresako kide izateaz ha-
rro sentiaraztea.
Barne-komunikaziorako kanal ba-
tzuk badaude dagoeneko finkatu-
ta, hala nola Intranet korporatiboa
eta bilerak (taldeko barne-bilerak,
erabaki-zentro bakoitzarena eta
zuzendaritza nagusiak langileekin
egiten dituenak), eta etengabe ari
da mekanismo berriak garatzen
barneko informazioa eta komu-
nikazioa errazteko, besteak beste,
Presidentearekin gosariak egitea
(21
gosari egin dira 2011n, eta lau-
garren urtez egin da) eta barneko
aldizkaria. Barneko aldizkari digital
berria 2011ko urrian hasi zen, eta
paperezko edizioa eta “Euskaltelen
Informazioa” kanal korporatiboa
ordezkatzen ditu —azken hori intra-
net korporatiboan egon da urrira
arte—.
181,43
546,45
182,51
0
100
200
300
400
500
600
2009
2010
2011
ÍNDICE DE INCIDENCIA
(
accidentes por cada cien mil personas)
Gorabeheren indizea (istripu-kopurua ehun mila
pertsonako)
0
0,04
0,07
0
0,01
0,02
0,03
0,04
0,05
0,06
0,07
0,08
2009
2010
2011
ÍNDICE DE GRAVEDAD
(
jornadas perdidas por cada mil horas)
Larritasun-indizea (galdutako lanegunak, mila
orduko)
