2011
ko Erantzukizun Korporatiboaren Txostena
56
Gure Lantaldea
Intranetean dago enpresaren Kode
Etikoa. 2011n ez da urratzerik egin
enpresan ezarritako jarraibide eta
protokoloei dagokienez.
Barneko gizarte-ekintza
2011
n, Enpresaren Erantzukizun
Sozialari lotutako ekimenak sustat-
zen eta langileak horietan sartzen
jarraitu du Euskaltelek.
Ikuspuntu hori oinarri hartuta har-
tu du parte tapoi solidarioak bilt-
zeko hainbat elkartek antolatutako
ekimenean. Tapoi horiekin lortzen
den dirua honetarako erabiltzen
da: sendatzeko zailak eta garestiak
diren gaixotasunak dituzten hau-
rrei laguntzeko. Horrez gain, biga-
rren urtez jarraian, janariak bildu
dira Bizkaiko Janari Bankurako.
Euskaltelek EMAN ZURE MU-
GIKORRA kanpainan (
.
donatumovil.org/) esku hartzen ja-
rraitzen du —ALBOAN eta GURUTZE
GORRIA GKE-ek jarri zuten abian
kanpaina hori—; erabilitako telefo-
no mugikorrak eraikin korporati-
boetan eta saltokietan biltzen ditu,
material erabili gisa salduz kanpai-
naren helburuetarako funtsak lort-
zeko.
Urtearen amaieran, bazkari so-
lidarioa egin zen: 330 lagun joan
ziren, eta 6.700 euro bildu ziren. Bi-
zkaiko Caritasi eman zitzaion dirua
(
zozketa bidez hautatu zen erakun-
dea). Hala, EESaren ekintza sozialak
bat egiten du kanpoko proiektu
sozial batekin, eta behar gehiena
duten pertsona eta komunitateen
aurrerapenean laguntzen du.
Bigarren urtez jarraian, eta aurre-
koak izan zuen arrakasta ikusirik,
egutegi solidarioa egin zen. Ekimen
horren bidez, parte-hartzaileen bo-
rondatezko konpromisoa sustatu
zen, eta 2.425 euro bildu ziren, lan-
gileei egutegiak salduta. Diru hori
ere lehen aipatutako erakundeari
eman zitzaion.
2011
n, Familia Plana garatu
zen Euskaltelen langileen artean,
Adecco Fundazioarekin batera.
Plan horren helburua da familian
minusbaliotasun-arazoak dituzten
langileei laguntzea lan-munduan
sartzeko eta aisialdirako progra-
men bidez.
Horrez gain, zortzigarren urtez
Euskalteleko langileen umeentzako
Olentzero jaia antolatu zen Gabo-
netan, Euskalteleko langileen eta
familien arteko topaketa sustatze-
ko.
2011
n, EESaren politikarekiko
langileen sentsibilizazio- eta tre-
bakuntza-programa
bultzatzen
jarraitu zuen enpresak, eta inguru-
men-gaiei eman zitzaien lehenta-
suna. Borondatezko lan korporati-
boa sustatzeko ikuspuntua finkatu
zen 2011n. Ordura arte, langile
bakoitza bere kabuz jardun ohi
zen gehienbat. Horretarako, barne-
inkesta bat egin zen, erakundeko
langileen kezkak eta itxaropenak
hobeto ezagutzeko, eta, bide batez,
EESaren Gida Planeko ekintza-lerro
hori hobeto zabaltzeko. Prozesu
horretan, bolunta-ren laguntza izan
