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2013
Informe Anual
Nuestras personas
Euskaltel, fiel a sus criterios fundacionales, sigue apostando
por la estabilidad y continuidad de las personas. Así,
el 99,26% de la plantilla tiene contrato de carácter fijo,
indefinido y de jornada completa.
La plantilla de Euskaltel tiene una edad media de 42,14
años. El 65% son titulados universitarios, el 26% es personal
técnico y el 9% restante dispone de otro tipo de titulación.
Conciliación de la vida laboral y personal
Como apuesta por la conciliación de la vida laboral y
personal, Euskaltel plantea la relación laboral desde el
principio de flexibilidad.
Durante todo el año 2013 se desarrolló el
proyecto piloto
sobre el Teletrabajo
puesto en marcha en 2012. Participaron
15 personas adscritas a los distintos departamentos de la
Compañía.
Integración de personas discapacitadas
Euskaltel da cumplimiento a lo establecido en la Ley
13/1982, de 7 de Abril (LISMI) a través tanto de la creación
de empleo directo, como de la puesta en marcha de
medidas alternativas, contempladas en dicha Ley, basadas
en nuestro caso en la aportación de donaciones a la
Fundación Adecco.
Se continua con el
Plan AFLORA
diseñado con la finalidad
de hacer aflorar posibles discapacidades de las personas
ya empleadas en Euskaltel. Desde Euskaltel destinamos
un importe mensual a esas personas mientras dura la
Euskaltel desarrolla una actividad de
comunicación interna con el objetivo
de compartir los objetivos y estrategias
entre todas las personas.
Los “Desayunos con el Presidente” permiten una comunicación
directa con las personas de la compañía y fomentan el orgullo
de pertenencia.
