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2013
Informe Anual
circunstancia incapacitadora. En Euskaltel se han realizado
para la plantilla diversas actividades de sensibilización
alrededor de la discapacidad.
Igualdad de oportunidades
La plantilla de Euskaltel está integrada por un 40% de
mujeres y un 60% de hombres.
La gestión del equipo humano de Euskaltel se desarrolla
desde el respeto a los derechos humanos, promoviendo
la igualdad de oportunidades, facilitando la libertad de
asociación y el derecho a la negociación colectiva. Euskaltel
consciente de que sus políticas y estrategias de gestión
deben trasladarse en la cadena de valor se adhirió al Global
Compact en el año 2003.
Euskaltel desarrolla una actividad de comunicación interna
con el objetivo de compartir los objetivos y estrategias
entre todas las personas, así como de fomentar su orgullo
de pertenencia. Una forma novedosa y diferenciadora
que utiliza Euskaltel en su comunicación interna es la
celebración de los ‘
Desayunos con el Presidente
’ (Premio
Cegos a las Mejores Prácticas en Recursos Humanos por su
innovación). En 2013 se celebraron 21 desayunos y asistieron
499 personas. En ellos, los asistentes compartieron con
el presidente de la compañía un tiempo para plantearle
directamente sus dudas e inquietudes, así como sus retos
e ilusiones. En 2013 se unió a estos encuentros el nuevo
director general.
La Revista Digital Interna es otro de los instrumentos a
través de los cuales se comparte la información de interés
Los “Desayunos con el Presidente” fueron reconocidos como
mejor práctica en recursos humanos en los Premios Cegos.
