Page 57 - Memoria Corporativa 2012

Memoria de Responsabilidad Corporativa 2012
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Nuestro Equipo Humano
Conciliación de la vida
laboral y personal
Como apuesta por la con-
ciliación de la vida laboral y
personal, Euskaltel plantea
la relación laboral desde
el principio de flexibilidad,
tanto en lo que se refiere
a los horarios de entrada
y salida, como en lo rela-
tivo a ausencias o solicitud
de permisos y licencias por
causas sobrevenidas.
71 personas, un 12,95 %
de la plantilla, disfrutan de
reducción voluntaria de su
jornada laboral por cuidado
de menores a 31 de diciem-
bre de 2012.
El permiso de paternidad
es de 31 días pudiéndo-
se disfrutar 7 de ellos de
forma flexible durante los
nueve primeros meses de
vida del bebé.
* Gastos Salariales
En el mes de julio de 2012
se puso en marcha el pro-
yecto piloto sobre el Te-
letrabajo . Participaron 15
personas adscritas a los
distintos departamentos
de la Compañía. Se han
evaluado los resultados de
la experiencia a través de
entrevistas y cuestiona-
rios de seguimiento tanto
a los participantes como a
sus responsables inmedia-
tos, habiéndose concluido
la experiencia en el mes de
diciembre, siendo valorada
como positiva por lograrse
más motivación, más pro-
ductividad, más concentra-
ción, menos estrés, y por
supuesto mayor concilia-
ción.
Queda a decisión de la di-
rección la implantación final
de la medida y su posible
extensión a otros colectivos
dentro de la compañía.
Diálogo con la repre-
sentación sindical
Fruto de las negociaciones
con los representantes de
los trabajadores el 22 de
diciembre de 2010 se firmó
el II Convenio Colectivo de
Euskaltel con vigencia des-
de el 1 de enero de 2009
hasta el 31 de diciembre de
2013, el 86% de la plantilla
está sujeta a convenio.
La dirección de Euskaltel
comunica a través de la in-
tranet, en la parte de infor-
mación corporativa, un en-
lace donde se publican to-
dos los acuerdos del Comité
paritario (Dirección-RLT) de
seguridad y salud que deri-
va de la negociación colec-
tiva.
Integración de perso-
nas discapacitadas