Page 58 - Memoria Corporativa 2012

Memoria de Responsabilidad Corporativa 2012
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Nuestro Equipo Humano
Euskaltel da cumplimien-
to a lo establecido en la
Ley 13/1982, de 7 de Abril
(LISMI) a través tanto de la
creación de empleo directo,
como de la puesta en mar-
cha de medidas alternati-
vas, contempladas en dicha
Ley, basadas, en nuestro
caso, en un acuerdo de co-
laboración con la Fundación
Adecco.
Se continua con el Plan
AFLORA diseñado con la
finalidad de hacer aflorar
posibles discapacidades de
las personas ya empleadas
en Euskaltel. Desde Euskal-
tel destinamos un importe
mensual a esas personas
mientras dura la circuns-
tancia incapacitadora. En
Euskaltel se ha realizado
para la plantilla diversas
actividades de sensibiliza-
ción con la discapacidad.
Igualdad de oportunidades
La plantilla de Euskal-
tel está integrada por un
39,05% de mujeres y un
60,94% de hombres.
Puede verse en el gráfico
adjunto, la distribución de
la plantilla por sexo.
La gestión del equipo hu-
mano de Euskaltel se desa-
rrolla desde el respeto a los
derechos humanos y el re-
chazo a cualquier forma de
discriminación, promovien-
do la igualdad de oportuni-
dades, facilitando la libertad
de asociación y el derecho
a la negociación colectiva, y
procurando en su ámbito de
influencia la eliminación de
todas las formas de trabajo
forzoso y obligatorio, muy
especialmente aquellas que
tienen que ver con el tra-
bajo infantil. Por todo ello,
podemos constatar que no
se ha producido ningún in-
cidente de discriminación.
En 2012, como desarrollo
del Plan Director RSE, se ha
definido una política de gé-
nero que recoge todas las
actividades de la compañía
y que pretende ser el en-
foque para el diagnóstico y
Plantilla por sexo