Page 59 - Memoria Corporativa 2012

Memoria de Responsabilidad Corporativa 2012
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Nuestro Equipo Humano
Política de prevención y
seguridad
Toda la política de formación
referida a la seguridad y salud
en el trabajo cumple las reco-
mendaciones de la Organiza-
ción Internacional del Trabajo
(OIT). Además nuestra em-
presa ha renovado la certifica-
ción OHSAS 18001:2007 que
está integrada en el Sistema
de Gestión.
Asimismo, Euskaltel tiene
también constituido el Comité
de Seguridad y Salud paritario
formado por cinco miembros
por parte de la representación
social y cinco miembros por
parte de la dirección de la em-
presa, además de un repre-
sentante del Servicio de Pre-
vención propio como miembro
permanente, con voz pero sin
voto.
La formación en materia de
prevención es específica en
función del puesto de traba-
jo. Desde el día de su incor-
poración, Euskaltel informa
a las personas de los riesgos
de su puesto de trabajo e im-
parte la formación necesaria
En 2011 la tasa de absentismo es de 1,98% (*)
(*) A la hora del cálculo de la tasa de absentismo, se tienen en cuenta las horas perdidas (%) por baja por enfermedad común.
Las horas perdidas por baja por accidente se contabilizan en el Índice de Gravedad.
concreción de un Plan para
la Gestión de la Igualdad y
Diversidad a desarrollar en
el período 2012-2015.
Euskaltel consciente de
que sus políticas y estra-
tegias de gestión deben
trasladarse en la cadena de
valor se adhirió al Global
Compact en el año 2003.
Las siguientes tablas
muestran la relación entre
el salario inicial estándar de
Euskaltel comparado con el
salario mínimo interprofe-
sional, así como la distribu-
ción por edad de la plantilla
de Euskaltel según organi-
grama.
* Relación entre salarios
* Distribución de edad según organigrama
Formación y Política de
Prevención
Las acciones formativas han
supuesto 35.092 horas en el
año 2012, lo que equivale a
algo más de 64 horas por per-
sona. El plan de formación se
divide en cuatro grandes blo-
ques, atendiendo a los obje-
tivos y los destinatarios de la
actividad: formación en com-
petencias personales; forma-
ción en habilidades directivas
y de gestión; formación técni-
ca o para técnicos y formación
técnica para no técnicos. Ello
supone un promedio en el año
2012 de 84 horas de forma-
ción por Director, 53 horas por
Gerente y 64 horas en cuanto
al resto de personas de Eus-
kaltel.
Formación en euskera
En 2012 hemos seguido
avanzando en el desarrollo del
“Plan de Euskera”, ya conso-
lidado en la Compañía. En el
ámbito interno, se ha conse-
guido que en 2012 el 37,64%
de nuestro equipo humano
posea un alto grado de cono-
cimiento del euskera, que se
acredita por la obtención del
perfil 2 o superior según HABE
(Gobierno Vasco).
En la siguiente tabla se pue-
den observar las horas de for-
mación de Euskara imparti-
das:
ESPECIFICA-
CIÓN 2012 2011 2010
Nº de horas de
formación de
Euskara
5.468 7.041 16.874
Nº de personas
participantes
82 111 126