Page 62 - Memoria Corporativa 2012

Memoria de Responsabilidad Corporativa 2012
61
Nuestro Equipo Humano
Compromisos
¿En qué vamos a trabajar en
2013?
• Consolidar el desplie-
gue del Voluntariado Corpora-
tivo.
• Lanzamiento del otro
50% de la aplicación interacti-
va sobre identificación de pe-
ligros en la herramienta IKHA-
ZI de formación online.
• Valorar el lanzamiento
de la nueva Encuesta de Sa-
tisfacción de Personas.
• Desarrollar acciones
derivadas del Plan de Igual-
dad y Diversidad.
• Analizar la aplicación
del ciclo PDCA al Código Ético
de Empleados.
fin de recaudar fondos que
fueron destinados a la misma
causa del telemaratón de EITB
de este año, investigación del
cáncer infantil. De esta mane-
ra, la acción social interna de
RSE se enlaza con un proyecto
social externo y contribuye al
progreso de personas y comu-
nidades menos favorecidas.
Por tercer año consecutivo
y dado el éxito obtenido con
la edición anterior, se confec-
cionó el Calendario Solidario,
una iniciativa que concitó el
compromiso voluntario de los
participantes.
Con ambas acciones, Al-
muerzo Solidario y venta de
ejemplares del Calendario So-
lidario a los propios emplea-
dos, se consiguió recaudar
3.948 euros para destinarlos
a la mencionada causa.
El año 2012, continuó el de-
sarrollo entre los empleados
de Euskaltel del Plan Familia
conjuntamente con la funda-
ción Adecco, cuyo objetivo es
apoyar a aquellos empleados
con problemas familiares de
discapacidad en programas de
inserción laboral y de ocupa-
ción de ocio-tiempo libre.
También se celebró la no-
vena edición de la fiesta de
Olentzero para los hijos de
los empleados de Euskaltel
con motivo de las festividades
navideñas, reforzándose el
encuentro entre empleados y
familias de Euskaltel.
En 2012 se ha continuado
con el programa de forma-
ción-sensibilización relaciona-
do con la política de RSE con
los empleados con un enfoque
muy especial a los temas am-
bientales y de voluntariado,
apoyados, en este caso, en
bolunta, la agencia vizcaína
para el voluntariado. Así se
puso en marcha la primera
acción de voluntariado cor-
porativo de Euskaltel, partici-
pando en el Día Solidario de
las Empresas, con personas
con diversidad funcional y en
el ámbito del medioambiente.
Por último, los empleados
de Euskaltel disponen de una
serie de beneficios sociales,
que bien tienen que ver con
los productos o servicios que
prestamos, o bien están re-
lacionados con la seguridad y
salud de las mismas. Alguno
de los más significativos son:
• Complemento salarial
a la prestación de Seguridad
Social en situación de IT por
cualquier causa, ha supuesto
un coste de 128.414,55 euros
anuales.
• Seguro de accidentes:
supone una prima anual de
37.435,84 euros.
• Ayuda familiar disca-
pacitado: 160,82€/mes por
familiar, habiendo un total de
trece familias afectadas por
lo que el coste total de esta
ayuda asciende a 25.087,92
euros anuales.
• Ayuda Plan Aflora a
empleados con discapacidad
funcional: 175€/mes por per-
sona, habiendo un total de
cuatro personas afectadas por
lo que el coste total de esta
ayuda asciende a 8.400 euros
anuales.
• Un Plan de Compensa-
ción Flexible que permite ob-
tener un mayor rendimiento a
los ingresos de los empleados
mediante la contratación o
compra de una serie de pro-
ductos.