Page 61 - Memoria Corporativa 2012

Memoria de Responsabilidad Corporativa 2012
60
Nuestro Equipo Humano
ma se deriven enfermedades
graves que puedan afectar a
sus trabajadores, sus familia-
res o la comunidad en general.
No obstante la atención a la
salud de las personas contem-
pla el aspecto preventivo, la
asistencia primaria, y la aten-
ción en caso de enfermedad
o accidente. Desde el punto
de vista preventivo, Euskaltel
practica reconocimientos mé-
dicos en función de los riesgos
asociados a cada puesto de
trabajo.
Por otra parte, también se
realizan campañas sobre sa-
lud no laboral, como por
ejemplo, “Protección contra el
sol en verano”, “Alimentación
saludable”.
Comunicación interna
En Euskaltel, la comunica-
ción interna es una actividad
consustancial a la vida de la
compañía y es asumida como
un proceso que contribuye a la
consecución de los objetivos
estratégicos, al tiempo que
fomenta la participación y la
identificación de sus personas
con los valores del proyecto.
Para gestionar la comunica-
ción dentro de la organiza-
ción, existen diferentes he-
rramientas o canales que fa-
cilitan el flujo de los mensajes
y favorecen la integración, la
motivación, el desarrollo pro-
fesional y la productividad.
Así, junto a la Intranet Cor-
porativa, se celebran reunio-
nes (reuniones internas de
equipo, de cada Centro de De-
cisión, de la Presidencia con
todas las personas para comu-
nicar decisiones estratégicas o
cambios organizativos). Otra
forma novedosa y diferencia-
dora que utiliza Euskaltel en
su comunicación interna es la
celebración de los ‘Desayunos
con el Presidente’ (21 desayu-
nos en 2012), que cumplieron
su quinta edición. En ellos, las
personas de Euskaltel com-
parten con el presidente de
la compañía un tiempo para
plantearle directamente sus
dudas e inquietudes, así como
sus retos e ilusiones.
La Revista Digital Interna es
otro de los instrumentos a tra-
vés de los cuales se comparte
la información de interés re-
lativa a la compañía y a los
diferentes equipos y personas
que la componen.
En la Intranet se encuen-
tra también el Código Ético
de la Empresa. Durante el
año 2012, no se ha produci-
do ningún incidente relativo a
la contravención grave de las
instrucciones y protocolos es-
tablecidos en la Compañía.
Acción social interna
Durante todo el ejercicio
2012 se ha continuado con la
promoción e integración de
los empleados en las diferen-
tes iniciativas enmarcadas en
el ámbito interno de la Res-
ponsabilidad Social Empresa-
rial de Euskaltel.
Con este enfoque se ha
participado en el impulso
de la iniciativa organizada
por diferentes asociaciones
para la recogida de tapones
solidarios, cuya conversión
en dinero es destinada a
ayudar a diferentes niños
con enfermedades de difícil
y costosa curación. Asimismo
se realizó, por segundo año
consecutivo, la recogida de
alimentos para el Banco de
Alimentos de Bizkaia.
Euskaltel sigue colaborando
con la campaña “DONA TU
MÓVIL”(http://www.donatu-
movil.org/) puesta en marcha
por las ONG ALBOAN y CRUZ
ROJA, facilitando la recogida
de teléfonos móviles usados
en los edificios corporativos y
en los puntos de venta, para
su posterior venta como ma-
terial usado y obtención de
fondos para sus fines.
A finales de año, se celebró
el Almuerzo Solidario, con el
Comunicación y
Relaciones Internas