Page 53 - 2012ko erantzukizun korporatiboaren txostena

2012ko Erantzukizun Korporatiboaren Txostena
53
Gure Lantaldea
Euskalteleko Giza Baliabi-
deen funtzioak koordinatzen
du Euskalteleko langileen
kudeaketa-politikekin lotu-
tako guztia.
Euskaltelek, sorrerako iriz-
pideei jarraituz, langileen
egonkortasunaren eta jarrai-
penaren alde egiten jarraitzen
du. Langileen %100ek kontra-
tu finkoa, mugagabea eta
lanaldi osokoa dute. Bestal-
de, lantaldearen konpromiso
eta atxikipenaren adierazgarri
dira kanpoko txandakatzearen
indize txikia —% 3,17 2007an,
% 2,74 2008an, % 0,72
2009an, % 1,27 2010ean,
% 0,54 2011n eta % 2,37
2012an (*)— eta langileen
batez besteko antzinatasuna
(hamar urtetik gora). Kontuan
hartzeko moduko datua da
antzinatasunarena, urte gutxi
baitira Euskaltelen proiektua
martxan jarri genuela.
(*) Txandakatzearen adie-
razlea kalkulatzeko, esze-
dentzian dauden langileak
kontuan hartzen hasi gara
2012an.
Taula hauetan ikus daitezke
langile-kopuruaren bilakaera
eta kanpoko txandakatzea,
adinaren eta sexuaren arabe-
ra banatuta.
Gure lantaldea profila eta
kudeaketa-eredua
Kapitulu honek Nazio Batuen Mundu Ituneko 1., 3., 4., 6. eta 8. printzipioak betetzen ditu.
Enpresako langileak
Kanpoko txandaketa, adinaren eta sexuaren arabera
41,21 urte dituzte, batez
beste, gure langileek, baita
prestakuntza-maila ona ere
(% 65 unibertsitate-titulu-
dunak dira; % 26, teknika-
riak; gainerako % 9ak, berriz,
bestelako tituluren bat du).
Ordainketa-politika
Lansari finkoaz gain, Euskal-
teleko langile guztiei aplikat-
zen zaie soldata finkoaren
portzentaje baten gaineko
lansari aldakorreko siste-
ma. Hitzarmenari atxiki-
tako langileei, ekitaldirako
enpresari jarritako helburuen
betetze-mailaren eta egin-
dako lanaren ebaluazioaren
arabera kalkulatzen zaie
portzentajea. Hitzarmenari
atxikita ez dauden langileen
kasuan, enpresari, langile
horren erabaki-zentroari eta
langile horren zuzendaritzari
jarritako helburuen betetze-
mailaren arabera kalkulatzen
da; bai eta langile bakoitzaren
lanaren ebaluazioaren arabe-
ra ere.
Komertzialek, berriz, bono
bat dute, salmentetan ezarri-
tako helburuen betetze-maila-
ren arabera.
Pertsonen kudeaketaren ingu-