Page 55 - 2012ko erantzukizun korporatiboaren txostena

2012ko Erantzukizun Korporatiboaren Txostena
55
Gure Lantaldea
geak (LISMI) agintzen due-
na, eta zuzeneko enplegua
sortzen du desgaituent-
zat. Lege horretan ageri
den bestelako neurririk ere
aplikatzen du Euskaltelek:
diru-laguntza ematen dio
Adecco Fundazioari.
Bestalde, AFLORA plana-
rekin jarraitzen dugu, Eus-
kalteleko langileek izan
litzaketen desgaitasunak
azalarazteko diseinatua.
Euskaltelen, pertsonako
zenbateko bat bideratzen
dugu hilero desgaitasun-
egoerak irauten duen bi-
tartean. Horrez gainera,
desgaitasunarekin sentsibi-
lizatzeko jarduerak egin di-
tugu langileen artean.
Aukera berdintasuna
Euskalteleko langileen %
39,05 emakumeak dira,
eta, % 60,94, berriz, gizo-
nezkoak.
Euskalteleko gizon-
emakumeen kudeaketan,
giza eskubideak errespetat-
zen ditugu eta diskriminazio
oro baztertzen dugu. Gai-
nera, aukera-berdintasuna
sustatzen dugu, elkartzeko
askatasuna eta negozia-
zio kolektiborako eskubi-
dea bideratzen ditugu eta
ahalegina egiten dugu gure
eragin-eremuan nahitaezko
eta ezinbesteko lan-mota
guztiak, bereziki haurrek
egiten dituztenak, ezabat-
zeko. Horregatik, esan de-
zakegu ez dela gertatu dis-
kriminazio-ekintzarik.
2012an, EESko Gidaplana
garatzearen emaitza gisa,
genero-politika bat zehatu
dugu, enpresaren jarduera
guztiak biltzen dituena eta
diagnostikoa egiteko eta
Berdintasuna eta Aniztasu-
na Kudeatzeko Plana zehaz-
teko balioko duena —2012-
2015 urteetan garatu nahi
dugu plan hori—.
Euskaltel jakitun da bere
kudeaketa-politikak eta
-estrategiak balio-kate-
ra helarazi behar direla,
eta, horretarako, Global
Compact-i atxiki zitzaion
2003an.
Hurrengo tauletan ikusten
da zer erlazio dagoen Eus-